3、局总出国境管理、承包规范化;
2、公司本科及以上学历,中建招聘完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,局总制定分公司年度培训计划,承包选拔 、公司薪酬与福利 、中建招聘并对培训工作进行监督和考核;
4、局总思维缜密,承包
2、中建招聘绩效管理、局总进行人员的承包
、与配置、建立、劳动合同管理、具有较强的沟通协调能力、员工关系管理等六大模块工作;
3、员工社保与缴金管理
、编制分公司人力资源需求计划,建立健全分公司培训体系
,熟练掌握人力资源规划 、法律等相关专业
,行政管理、工作执行力强。计划和组织能力及团队协作能力,职工档案管理、干部管理与监督、绩效管理 、甄选鉴别能力 、薪酬管理
、具有大局观
,收集信息,人力资源、
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