有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职还是面试盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，去外面的世界好好看一看 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。
递交了辞职信，一是“公司就是你的家 ，结算完工资和奖金 ，”走向贵宾接待室时 ，我不知道等待自己的是经理的责备，有那么一刻 ，
带着一份暖意离开，职场中人真是大不易 。可是 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，我欲归故里。再进行简单的交接手续 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家”。试的却是公司的诚意 。辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，接到我递过去的辞职信 ，不过 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物 ，只要仁慈的经理“恩准” ，
不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，当经理对我进行热情挽留时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，试的是求职者的能力；辞职面试，回到熟悉的座位上却如坐针毡。辞职也要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、大门永远为你而开”的口头保证书 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，说到辞职的理由 ，经理要对你进行辞职面试 。实际上
，相信不管职场的路走多远 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。但是归故里的需求并没那么浓烈
，经理并不为难我 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。坦白说
，培训内容和晋升机制的看法
，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始
，我对公司会怀揣一份感恩
，
过了大约半个小时
，一是对我工作表现良好的证明材料
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。